Egalité entre les hommes et les femmes : l’Ucanss publie son index

L’Ucanss est fière de son score de 96 points sur 100 en matière d’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Ce résultat traduit des engagements forts, sur chacun des critères de notation :

  • Avec un score de 36 points sur 40, l’Ucanss obtient un bon résultat concernant les écarts de rémunération moyenne,
  • Avec 35/35 sur l’écart de répartition des augmentations individuelles (promotion y compris),
  • Avec 15/15, toutes les salariées de retour de congé maternité ou d’adoption ont été augmentées,
  • Enfin, avec 10/10, sur les 10 salariés percevant les plus hautes rémunérations, il y a une parité d’hommes et de femmes.

Ces chiffres témoignent de l’engagement de l’Ucanss, mais aussi plus globalement de tous les acteurs de la Sécurité sociale, en faveur d’une politique engagée en matière d’égalité femme-homme. Droit social, formation, développement RH, sensibilisation, etc. : c’est grâce à une politique soutenue et diversifiée que la Sécurité sociale, dans son ensemble, peut aujourd’hui afficher des résultats exemplaires en la matière.

Une démarche qui continuera à être soutenue, notamment dans le cadre de la nouvelle politique RSO, récemment lancée pour l’ensemble des acteurs de la Sécurité sociale.

par Service DIRCOM <dircomSPAMFILTER@ucanss.fr>

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